🔴 J’ai lu que les syndicats avaient quitté le dialogue social… car, le premier Ministre , monsieur François Bayrou aurait menti.
Il n’y avait pourtant pas qu’un seul moyen de négocier notre retraite.
La difficulté n’a jamais réellement été le départ à la retraite à 64 ans mais :
➡️ De pouvoir continuer à travailler jusqu’à cet âge là ;
➡️ L’impact qu’aurait la prise en compte de la carrière entière sur le revenu des futurs retraités, en lieu et place des 25 meilleures années.
En effet, dans une partie non négligeable des cas, les employés sont épuisés par un état de santé qui se dégrade à partir de la cinquantaine : épuisement professionnel dû à la difficulté physique ou psychologique de certains emplois (maçons, couvreurs, policiers, professeurs, travailleurs à la chaîne, les différentes formes de vendeurs qui subissent une pression constante qu’ils ne peuvent dénoncer sous risque de perdre leur job, etc…), cancers, maladies chroniques, dégénératives…ils finissent leur carrière soit indemnisés par le pôle emploi, la sécurité sociale, en pension d’invalidité ou encore même au RSA.
Donc l’âge de sortie n’est pas vraiment le problème, mais ce que cela implique tant physiquement, psychologiquement que financièrement.
Que celà implique-t-il concrètement ❓
➡️ moins de versement de retraite.⬅️
Pourquoi ❓
Parce qu’au lieu de prendre les 25 meilleures années, on prend en compte toutes la durée de la carrière, avec ses périodes de vache maigre.
Le combat à mener en priorité était donc sur :
❗ la période de référence ❗
C’est à dire sur les 25 meilleurs années et non pas sur l’âge de sortie en lui-même.
Et la baisse engendrée par cette nouvelle méthode de calcul est très significative.
Soit, dans l’exemple que vous trouverez ci-dessous, une baisse de retraite de l’ordre de 14,5 %.
Mais elle peut aller de 10 à 30 % selon les événements qui se sont passés durant votre vie.
Attention cet exemple ne tient pas compte : ➡️ De l’existence d’une éventuelle retraite complémentaire ;
➡️ De la baisse des revenus engendrée par la réforme de l’assurance chômage ;
➡️ De la ségrégation envers les séniors qui se pratique dans bon nombre d’entreprises, tant sur les évolution de fonction que de salaire ;
➡️ A noter qu’il s’agit là d’un salaire déjà confortable pour la majeur partie de la population, qui évolue régulièrement grâce à des augmentations (Je prends en compte la moyenne de ces augmentations).
➡️ Je vais prendre le maximum, soit 50%, mais le taux de la retraite de base varie entre 37,5 % et 50 % selon votre parcours personnel.
De plus, vous vous imaginez bien qu’une personne touchant le SMIC toute sa vie gagnera encore beaucoup moins que cela.
Alors ? Ne trouvez-vous pas que c’est suffisamment significatif pour se battre sur ce point trèèèès important, qu’est la période de référence du calcul de la retraite ?
🔴 Pour celles et ceux qui auront le courage d’aller au bout de la publication, je mets le calcul ci-dessous :
➡️ Je donc prends l’exemple d’une carrière lambda de 42 annuités, dont les 25 meilleures années sont à 2500 euros payées à la retraite à 50 % :
(((2500*12)*25)*50%)
❌ Soit 1250 euros mensuels de retraite de base, pas terrible hein ?
❌ Et c’est encore pire pour une personne qui aura gagné le SMIC toute sa vie.
➡️ Maintenant nous allons prendre en compte l’entièreté de la carrière, comme le prévoit le projet de loi sur la retraite :
– Début de carrière : 3 ans à 1600 euros.
– Puis 5 ans à 2000 euros
– Puis 5 ans à 2200 euros
– Nous mettrions ici les 20 ans à 2500 €.
Rappelons que la cinquantaine est pour un individu la période des bilans, des remises en questions, des changements jobs ou reconversions professionnelles.
– Démission, changement de travail, le nouveau ne lui convient pas, s’en suit 1 an de chômage à 2000 € par mois.
– Nouvel emploi moins payé, pour reprendre une activité, 1800 € par mois pendant 2 ans.
– Évolution, 1900 € par mois encore pendant 2 ans.
– Maladie, épuisement, il perd son travail. chômage 1700 € pendant 3 ans car personne ne veut l’embaucher, puisque senior il est estimé trop vieux par la grande majorité des entreprises.
– Pour terminer, se retrouve au RSA pendant 1 an avant la retraite, afin de finir ses 42 annuités.
Chiffré, cela donne :
(((36×1600)+(60×2000)+(60×2200)+(240×2500)+(12×2000)+(24×1800)+(24×1900)+(36×1700)+(12×530))÷((42×12))×50%)
❌ 1081,30 € de retraite de base.
❌❌ Donc 1250 € dans l’exemple du calcul avec la règle actuelle, contre 1081 € avec le projet de loi retraite. 😡😡😡 ❌❌
